Diversitatea este un subiect aprins dezbătut în rândul companiilor de astăzi. Dar cum să-l promovăm în agenții? Continuați să citiți această postare pentru a descoperi importanța acestui subiect și strategii pentru a-l implementa cu succes în afacerea dvs.!
Construirea unui mediu de lucru plural este o preocupare tot mai mare în rândul organizațiilor. Societatea noastră este foarte diversă, cuprinzând diferite etnii, bărbați, femei, persoane cu dizabilități și grupuri LGBTQ+. Având în vedere acest lucru, promovarea diversității în sucursale este o oportunitate de a integra și gestiona diferențele și, astfel, de a îmbunătăți climatul organizațional.
Deși sunt adesea confuzi, diversitatea și incluziunea sunt lucruri diferite. Înțelegerea sensului corect al ambelor crește șansele de succes ale strategiei de atracție în procesul de selectare , dezvoltare și reținere a talentelor de către departamentul de Resurse Umane.
Diversitatea în agenții este legată de reprezentarea demografică, cum ar fi procentul de femei, negrii, profesioniști LGBTQ+, persoane cu dizabilități și persoane din diferite generații care se află în companie. Incluziunea, pe de altă parte, înseamnă a asigura că toată această diversitate are aceleași șanse de dezvoltare și promovare.
- Advertisement -
Vrei să înțelegi mai multe despre acest subiect? Verifică mai jos importanța și cum să lucrezi cu diversitatea în agenții pentru a construi o echipă de succes în agenție !
Aflați importanța diversității în agenții și a incluziunii în mediul creativ
În primul rând, este necesar să înțelegem că promovarea diversității și a incluziunii aduce beneficii nu numai agenției, ci și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că deschide porți pentru profesioniștii cărora le este încă greu să găsească un loc de muncă pe piața muncii. Vezi care sunt avantajele diversității în domeniul corporativ.
Reducerea conflictelor
Când există respect pentru diversitate, conflictele în cadrul companiei tind să fie mai puțin frecvente. Întrucât există o politică care încurajează o bună conviețuire cu diferențele, angajaților le este mai ușor să rezolve diferențele, manifestând o mai mare toleranță atunci când caută acorduri.
Astfel, diferențele de opinie nu provoacă neînțelegeri – ele sunt chiar văzute ca stimuli pentru a forma o construcție cooperativă și a ajunge la un consens.
Scăderea cifrei de afaceri
Întreprinderile în care echipa este exclusă din cauza dificultății de a trăi cu diferențe înregistrează un număr mare de concedieri. Adesea, un bun profesionist nu suporta segregarea facuta de colegi si demisioneaza, facand ca organizatia sa piarda un talent.
Cu un grup divers și o conducere inspiratoare care încurajează acceptarea diferențelor, angajații se simt cu adevărat bineveniți și în siguranță. Această condiție îmbunătățește cooperarea, precum și sentimentul de apartenență, ceea ce scade rata de rotație .
Obținerea unor rezultate mai bune
Dacă este făcută corect, încurajarea diversității ajută echipa să obțină rezultate mai pozitive. Acest lucru se întâmplă deoarece mediul de lucru devine mult mai cooperant, primitor și stimulant. Ca urmare, angajații sunt mai motivați și mai implicați să își îndeplinească sarcinile pentru a crește rezultatele afacerii.
Descoperiți 5 sfaturi pentru a promova diversitatea în agenții
Pentru ca diversitatea să devină realitate și să aducă rezultate bune companiei, este esențial ca aceasta să înceteze să mai fie doar un ideal divulgat care să beneficieze imaginea corporativă în piață. Este necesar să se adopte strategii care să atragă talente diverse și să garanteze dezvoltarea în agenție. Descoperiți cele mai bune practici în acest scop.
1. Creați programe de incluziune
Crearea de programe de incluziune în companie este o inițiativă excelentă pentru a încuraja implicarea angajaților. Sunt mulți profesioniști care apără o cauză, dar nu au spațiu să o facă în locurile de muncă. De la programe precum comitetele de femei, până la includerea persoanelor cu dizabilități sau LGBTQ, agenția poate învăța și evolua în acest sens.
Astfel de colective întăresc legăturile dintre angajați, crescând sentimentul de apartenență, pe lângă faptul că servesc drept spațiu pentru dezbateri productive, astfel încât organizația să poată crea măsuri care să îmbrățișeze diversitatea și incluziunea.
2. Direcția alternativă a întâlnirilor
După cum am văzut deja, nu este suficient să aperi diversitatea: este necesar să o incluzi în agenția ta. În acest scop, este posibilă alternarea direcției întâlnirilor pe subiectul în sine sau alte chestiuni relevante pentru afacere. Acest lucru asigură că toată lumea are același spațiu pentru a se exprima și a propune soluții.
În plus, aceste momente pot fi folosite și pentru a desfășura activități de team building care îi motivează pe membrii echipei să își concentreze eforturile împreună pentru a rezolva o anumită sarcină — aspect care încurajează schimbul de idei, respectul și colaborarea.
3. Pariază pe programe de voluntariat
O modalitate interesantă și eficientă de a contribui la politica de acceptare a diversității în agenții este dezvoltarea programelor de voluntariat. Executarea acestor acțiuni permite interacțiunea între diferite grupuri într-un context non-corporat. În acest fel, echipa poate deveni mai respectuoasă și mai empatică.
În plus, programele de voluntariat oferă și o experiență pozitivă pentru relația dintre profesioniști, ceea ce întărește spiritul de echipă și acceptarea diferențelor prezentate de fiecare individ.
4. Îmbunătățiți procesele interne
Adoptarea diversității în agenții necesită schimbări în companie. Prin urmare, pentru a-l implementa, este necesară optimizarea proceselor interne. Începeți prin a revizui activitățile pentru a urma rutinele de lucru mai dinamice și mai plăcute, pe lângă încurajarea cooperării și a muncii în echipă, care garantează o viață de zi cu zi diversificată, evitând continuarea cu o schemă de sarcini centralizată.
Un alt aspect important este să înțelegem ce este onboardingul — procesul de integrare a noilor angajați — pentru a programa acțiunile de primire a profesioniștilor angajați, astfel încât aceștia să înțeleagă valoarea diversității în mediul de lucru și cum să o facă față.
Optarea pentru job sharing , care constă în împărțirea aceleiași poziții între doi profesioniști, permite și includerea angajaților, care încep să lucreze împreună, colaborând și respectându-se reciproc.
5. Examinați modul de comunicare
Toată comunicarea companiei, atât internă cât și externă, trebuie revizuită pentru a propaga idei și valori asociate cu diversitatea și includerea în agenție. În acest context, organizația trebuie să adopte un model de comunicare mai transparent și mai incluziv, care să reunească oamenii — indiferent de funcțiile lor — și să faciliteze dialogul și schimbul de cunoștințe și experiențe.
Leadership-ul trebuie, de asemenea, să treacă prin ajustări, angajându-se să urmărească o comunicare mai clară și mai deschisă, pe lângă faptul că este dispus să ofere și să primească feedback pentru a promova îmbunătățiri continue.
Angajamentul față de diversitatea agenției este esențial pentru a învăța despre toleranță și respect. De asemenea, favorizează procesele, îmbunătățește semnificativ interacțiunea dintre echipe, calitatea vieții și încurajează acceptarea în rândul colegilor, beneficiind de climatul organizațional și de productivitate.
AllmaDesign vă oferă servicii profesionale de web design la prețuri avantajoase, creare de site-uri prezentare pentru companii mici și mijlocii, creare magazine online și cataloage de produse, precum și alte servicii conexe: întreținere și administrare site-uri web, optimizare SEO și promovare online, design grafic și identitate companie, găzduire web și înregistrare nume de domenii.
